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Un Responsable des Ressources humaines peut-il être licencié pour ne pas avoir mis fin à des méthodes managériales inacceptables ?

Un Responsable des Ressources humaines peut-il être licencié pour ne pas avoir mis fin à des méthodes managériales inacceptables ?

Oui, ont répondu la Cour d’Appel de Toulouse et la Cour de Cassation à cette question. En effet, cautionner des méthodes de management dangereuses pour la santé des salariés quand on est responsable peut coûter cher. En l’espèce, Madame X engagée, le 16 juillet 1986, en qualité d'employée...

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